Ta'lim tizimi, me'yorlarni o'rnatish - Xiye 2024 yillik xodimlarni o'qitish sessiyasi muvaffaqiyatli o'tkazildi

Xiye biznesining rivojlanishi va o'sishi va ichki boshqaruvni doimiy takomillashtirish bilan bir qatorda, Xiye xodimlariga kompaniyaning xodimlarni boshqarish tizimini yanada tushunish va xodimlarning kundalik ish oqimini standartlashtirish imkonini berish uchun.23 yanvar kuni kompaniya konferentsiya zalida Xodimlar uchun qo'llanma tizimini yangilash bo'yicha trening va ta'limni amalga oshirdi.Ushbu treningda asosan korporativ madaniyat tizimi, odob-axloq qoidalari tizimi, bandlik tizimi, davomatni boshqarish tizimi, mukofot va jazo tizimi, kundalik ma'muriy tizim va tizimning boshqa qismlari kabi yangilangan tizim mazmuni talqin va o'rganildi.

Ushbu trening Inson resurslari departamenti tashabbusi bilan o'tkazildi va butun yig'ilishni Inson resurslari departamenti menejeri Gao olib bordi va u shunday dedi: “Kompaniya tizimini o'qitish xodimlarni takomillashtirish uchun kuchli yordam va muhim tashabbusdir. kompaniyaning rivojlanishi uchun.Xodimlarga kompaniya tizimini to‘liq tushunish va qat’iy joriy etish imkonini berish orqaligina kompaniya tizimini yanada rivojlantirish mumkin”.Ichki boshqaruv samaradorligini oshirish va xodimlarning mas'uliyat hissini oshirish, shu bilan kompaniyaning umumiy operatsion samaradorligini oshirish.

"Xodimlar uchun qo'llanma" ni o'rganish - bu kompaniyaning madaniy o'ziga xosligini oshirishning muhim vositalaridan biri bo'lib, ushbu trening kompaniya rivojlanishining hozirgi holatidan kelib chiqib, xodimlarning umumiy sifatini, mahsuldorligini va xizmat ko'rsatish darajasini oshirishga qaratilgan. , bizning yaxshi imidjimizning yaxshi qiyofasini yaratish, kompaniyaning rentabelligini, ichki martaba barqarorligini oshirish, xodimlarning markazlashtiruvchi kuchini va birdamligini oshirish uchun boshqaruv qatlami va xodimlar qatlami o'rtasidagi ikki tomonlama aloqani rivojlantirish va tashkilot va shaxslarning ikki tomonlama rivojlanishiga erishish.

Ushbu trening orqali kompaniya xodimlarga kompaniya siyosatini chuqurroq tushunishni ta'minlash, ularning o'qishga bo'lgan ishtiyoqini yanada rag'batlantirish, mas'uliyat hissini oshirish, kelajakdagi ishlarida o'z rollarini yaxshiroq o'ynashga yordam berish va uzoq vaqt davomida ko'proq hayotiylik va motivatsiya kiritishni maqsad qilgan. -Xiyening muddatli rivojlanishi.